İşçilerin Kıdem Tazminatı Hesaplaması

Kıdem Tazminatı ve Diğer Tüm İşçilik Hesaplamaları

İşçilerin kıdem tazminatı hesaplaması, işçinin çalıştığı süreye, son brüt ücretine ve kıdem yılına bağlı olarak yapılır. Denge Hukuk bürosu tazminatınızı en ince detayına kadar hesaplar ve mağdur olmanızı engeller. 

Kıdem Tazminatı ve Diğer Tüm İşçilik Hesaplamaları

Kıdem tazminatı hesaplaması için İş Kanunu'nda belirtilen formül şöyledir:

Toplam kıdem tazminatı tutarı = (Brüt ücret / 30) x 30 günlük çalışma süresi x kıdem yılı sayısı

Burada brüt ücret, işçinin işyerindeki son brüt ücretini ifade eder. 30 günlük çalışma süresi ise yasal olarak kabul edilen çalışma günü sayısıdır.

Kıdem yılı sayısı ise işçinin işyerindeki çalışma süresini ifade eder. Bu süre hesaplanırken tam yıl esas alınır ve aşağıdaki şekilde belirlenir:

İlk 10 yıl için her yıl için %3 oranında,

10 yılın üzerindeki her yıl için %1 oranında artırılır.

Örneğin, bir işçinin 8 yıl boyunca çalıştığı ve son brüt ücretinin 5.000 TL olduğunu varsayalım. Bu durumda kıdem tazminatı hesaplama formülü şöyle olacaktır:

(5.000 TL / 30) x 30 gün x 8 yıl x %24 (10 yılın altındaki her yıl için %3 oranında artış) = 10.666,67 TL

Bu hesaplamaya göre, işçiye ödenecek kıdem tazminatı tutarı 10.666,67 TL olacaktır.

İşçilerin Kıdem Tazminatı Hesaplaması Şartları

Tel: 0212 415 50 53

İşçilerin kıdem tazminatı hesaplaması için aşağıdaki şartlar gerekmektedir:

İşçinin en az bir yıl boyunca aynı işverene bağlı olarak çalışmış olması gereklidir. Belirli süreli sözleşmeler hariç, işçinin çalıştığı süre 1 yıldan az ise kıdem tazminatı ödenmez. İşçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi, işçinin haklı sebeple işten ayrılması veya emeklilik, yaşlılık, malullük gibi nedenlerle işten ayrılması gerekmektedir. İşçinin kusuru olmadığı durumlarda işverenin feshetmesi halinde de kıdem tazminatı ödemesi yapılır.

İşçilerin Kıdem Tazminatı Hesaplaması Şartları

İşverenin işçinin iş sözleşmesini işçi hatası veya davranışı nedeniyle feshetmesi durumunda, işçinin kusuru olmadığına dair mahkeme kararı olması gerekmektedir. İşçinin kıdem tazminatı hak etmesi için işverene yazılı bildirimde bulunması gerekir. Bu bildirim, işçinin işten ayrılmasından en az 2 hafta önce yapılmalıdır. Yukarıdaki şartların sağlanması halinde işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanır ve kıdem tazminatı hesaplaması yukarıda belirtildiği gibi yapılır. Ancak, çalışılan sektöre göre farklı düzenlemeler yapılması da mümkündür. Bu nedenle, işçilerin çalıştıkları sektöre özgü kıdem tazminatı düzenlemelerini de incelemeleri gerekmektedir.

Denge Hukuk Bürosu İletişim

Kıdem tazminatı ileilgili teknik bilgi almak istiyorsanız Denge HB ile iletişime geçiniz. Konunun uzmanları size teknik danışmanlık verir ve süreci daha kolay atlatmanıza yardımcı olur.

Adres: Abdurrahman Nafiz Gürman Mah. General Ali Rıza Gürcan Cad. No:31

Metropol Center İş Merkezi Kat:1 D:5 Merter / İSTANBUL

Arabuluculuk Kıdem Tazminatı Avukatı İstanbul Avukatı Özel Avukat Ceza Avukatı